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Du möchtest dich bei deinem Arbeitgeber beruflich weiterentwickeln? Oder du fühlst dich in deiner jetzigen Position nicht mehr wohl und suchst nach einer neuen, spannenden Aufgabe im selben Unternehmen?
Eine interne Bewerbung kann eine gute Möglichkeit sein, deine Karriereträume zu verwirklichen, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Mit unserem Leitfaden und Vorlagen für Bewerbungsschreiben und Lebenslauf sowie Tipps für das Vorstellungsgespräch kannst du dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorbereiten.
Eine interne Bewerbung bezeichnet einen Bewerbungsprozess, bei dem sich Mitarbeitende innerhalb ihres aktuellen Unternehmens auf eine neue Position in derselben oder einer anderen Abteilung bewerben.
Im Gegensatz zu einer externen Bewerbung, bei der du dich bei einem anderen Unternehmen auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbst, zielt die interne Bewerbung darauf ab, innerhalb des aktuellen Unternehmens Karriere zu machen. Persönliche Entwicklung geht daher mit der Unternehmensentwicklung Hand in Hand.
Mitarbeitende, die sich intern bewerben, sind zum Beispiel sehr zufrieden mit:
Der Bewerbungsprozess einer internen Bewerbung ist ähnliche aufgebaut wie eine externe Bewerbung. Daher umfasst deine interne Bewerbung ebenfalls:
Wusstest du, dass du bei einem internen Jobwechsel Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hast? Mehr dazu kannst du hier erfahren:
Eine interne Bewerbung ist ein Sprungbrett für deine Karriere und ist deine Chance, den Job zu finden, der wirklich zu dir passt.
Die Vorteile einer internen Bewerbung liegen auf der Hand:
Bevor du dich aber für eine interne Bewerbung entscheidest, solltest du dir Zeit nehmen, um dir deine Ziele und Fähigkeiten vor Augen zu führen.
Das hilft dir nicht nur, eine klare Vorstellung davon zu bekommen, welche Stelle in deinem Unternehmen am besten zu dir passt, sondern zeigt deinem Arbeitgeber auch dein Engagement und deine Motivation.
Eine gründliche Selbstreflexion kann zudem dazu beitragen, dass dein Anschreiben und dein Lebenslauf dein Profil perfekt widerspiegeln. Stelle dir folgende Fragen:
All diese Überlegungen helfen dir, ein klares Bild von deinen beruflichen Zielen zu bekommen und deinen Weg dorthin zu planen.
Wenn du dir darüber im Klaren bist, welche Fähigkeiten und Kenntnisse du mitbringst und welche Rolle du im Unternehmen anstrebst, kannst du gezielt nach offenen Stellen suchen oder sogar die Initiative ergreifen, um neue Stellen zu schaffen.
Auch, wenn du bereits bei deinem Arbeitgeber beschäftigt bist, solltest du das Bewerbungsschreiben genauso ernst nehmen wie bei einer externen Bewerbung. Informiere dich gründlich über die ausgeschriebene Stelle und stell sicher, dass du alle relevanten Informationen erwähnst.
Betone, was dich von den anderen Bewerber*innen unterscheidet und welche Vorteile eine interne Beförderung oder Versetzung mit sich bringt. In deinem Anschreiben solltest du darlegen, warum du dich für die Stelle im Unternehmen interessierst, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du in die neue Position einbringst und wie du zum Erreichen der Unternehmensziele beiträgst.
Mach deine Motivation deutlich und zeig dem Unternehmen, warum gerade diese Stelle für dich wichtig ist und welche zusätzlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen du mitbringst. Betone auch deine Beziehung zum Unternehmen und der Abteilung sowie deinen Wunsch, dich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Wenn du diese Tipps befolgst und dein Interesse an der neuen Stelle deutlich machst, kannst du sicher sein, dass dein Anschreiben positiv auffällt und dich von den anderen Bewerber*innen abhebt.
Vermeide in deiner internen Bewerbung Umgangssprache und achte darauf, dass der Ton positiv und selbstbewusst ist. Skizziere deine langfristigen Ziele innerhalb des Unternehmens und wie die neue Position zu deren Erreichung beiträgt.
Erwähne, dass du stolz darauf bist, ein Teil des Unternehmens zu sein und dass du gerne weiterhin zur positiven Entwicklung beitragen möchtest. Unterstreiche daher dein Engagement, die Unternehmensmission und -vision auch in der neuen Position zu verfolgen
Stelle dementsprechend konkrete Projekte oder Aufgaben heraus, bei denen du einen maßgeblichen Beitrag zum Erfolg geleistet hast. Zeige auf, wie deine Leistungen zum Erreichen der Unternehmensziele beigetragen haben.
Hier haben wir dir noch eine übersichtliche Checkliste zusammengestellt, worauf du bei Inhalt und Ton deiner internen Bewerbung achten kannst, um deinen Heimvorteil bestens auszuspielen:
Natürlich wollen wir dir auch ein Muster für ein Anschreiben einer internen Bewerbung mit an die Hand geben. Unser Muster folgt dabei unserer obigen Checkliste:
[Dein Name]
[Deine Adresse]
[PLZ Ort]
[Datum]
[Name des Ansprechpartners]
[Abteilung]
[Unternehmensname]
[Adresse]
[PLZ Ort]
Betreff: Bewerbung um die Position als [Titel der Position]
Sehr geehrte*r [Name des Ansprechpartners],
nach mehreren erfolgreichen Jahren in der [aktuelle Abteilung] freue ich mich, mich auf die Position als [Titel der Position] in der [Zielabteilung] zu bewerben. Mit dieser Bewerbung möchte ich meine berufliche Entwicklung weiter vorantreiben und mich gleichzeitig noch stärker für den Erfolg unseres Unternehmens einsetzen.
In meiner aktuellen Rolle als [Deine aktuelle Position] hatte ich das Privileg, maßgeblich an verschiedenen Projekten mitzuwirken, die entscheidend zum Erfolg unserer Abteilung beigetragen haben. Besonders stolz bin ich auf [kurze Beschreibung eines bedeutenden Projekts oder Erfolgs], bei dem es mir gelungen ist, [konkretes Ergebnis] zu erzielen. Diese Erfahrungen haben nicht nur meine fachlichen Fähigkeiten geschärft, sondern auch mein Verständnis für unsere Unternehmensziele vertieft.
Ich bin dem Unternehmen sehr dankbar für die zahlreichen Möglichkeiten, die mir bisher geboten wurden, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mich persönlich wie auch beruflich zu entfalten. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen und Vorgesetzten war stets von einem offenen und konstruktiven Austausch geprägt, den ich sehr schätze.
Mit der angestrebten Position möchte ich meine Kompetenzen weiter ausbauen und neue Herausforderungen annehmen. Ich sehe in dieser Rolle die ideale Gelegenheit, meine bisherigen Erfolge fortzusetzen und aktiv zur Weiterentwicklung der [Zielabteilung] beizutragen. Besonders reizvoll ist für mich die Möglichkeit, [spezifische Aspekte der neuen Position], da ich überzeugt bin, hierdurch noch mehr zur Verwirklichung unserer Unternehmensziele beitragen zu können.
Das Unternehmen und seine Werte liegen mir sehr am Herzen. Ich identifiziere mich voll und ganz mit unserer Mission, [kurze Erwähnung der Unternehmensmission], und möchte diese auch in meiner neuen Position weiter vorantreiben. Durch meine langjährige Erfahrung im Unternehmen bin ich mit der Unternehmenskultur bestens vertraut und freue mich darauf, weiterhin in einem Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Ich bin überzeugt, dass ich mit meiner Erfahrung, meiner Motivation und meinem Engagement einen wertvollen Beitrag zur [Zielabteilung] leisten kann. Ich freue mich sehr darauf, in einem persönlichen Gespräch zu erörtern, wie ich in der neuen Position zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kann.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Überlegung. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Dein Name]
Ein Lebenslauf für eine interne Bewerbung unterscheidet sich nicht wesentlich von einem Lebenslauf für eine externe Bewerbung.
Wichtig ist, dass du nicht davon ausgehst, dass dein Arbeitgeber alles über dich weiß. Dein Lebenslauf sollte alle deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und kurz und übersichtlich sein. Zudem bietet es sich an, deine bisherigen Erfolge und Erfahrungen im Unternehmen hervorzuheben.
Entscheidend ist, dass du dir über die Anforderungen der neuen Stelle im Klaren bist und diese gezielt in deinen Lebenslauf einbaust. Möchtest du zum Beispiel vom Marketing in die IT wechseln?
Dann hebe deine technischen Kenntnisse und Zertifikate hervor. Für die einfache Gestaltung deines Lebenslaufs nach professionellen Standards kannst du unseren Stepstone Lebenslauf-Generator nutzen.
Ein Motivationsschreiben ist für deine interne Bewerbung nicht nötig, da du deine Motivation bereits in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machst.
Dennoch bietet dir ein zusätzliches Motivationsschreiben ein paar Vorteile:
Dadurch hast du doppelt so viel Raum zur Verfügung, um dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
Damit deine interne Bewerbung zu einem Erfolg wird, haben wir am Schluss noch drei Tipps für dich, mit der du deine Chancen für eine erfolgreiche interne Bewerbung und ein erfolgreiches internes Bewerbungsgespräch maximierst.
Abgesehen von Initiativbewerbungen ist die Voraussetzung für eine interne Bewerbung eine offene Stelle in deinem Unternehmen. Die Ausschreibung wird entweder intern im Intranet oder extern auf der Unternehmenswebsite erfolgen.
Halte also immer Ausschau nach neuen Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Vielleicht wartet ja gerade jetzt die perfekte Gelegenheit auf dich!
Lies regelmäßig die internen Stellenausschreibungen und sprich mit deinen Vorgesetzten oder den Personalverantwortlichen über deine Karriereziele. Informier dich auch über mögliche Ausbildungen und Weiterbildungen, die dein Unternehmen anbietet.
Nicht zu unterschätzen ist darüber hinaus der berühmt-berüchtigte Flurfunk: Das Gespräch mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten ist hilfreich, um potenzielle Jobchancen ausfindig zu machen und immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Netzwerken ist wichtig -– und das gilt nicht nur für externe Bewerbungen. Halte Kontakt zu Kolleg*innen und Vorgesetzten und baue dein Netzwerk im Unternehmen aktiv aus. Du weißt nie, welche Türen sich dadurch öffnen.
Starke Unterstützer*innen, Mentor*innen oder einfach nur gute Kolleg*innen sind ein großer Vorteil, wenn du dich intern bewirbst. Insbesondere zahlt es sich, Beziehungen zu Kolleg*innen und Führungskräften aufzubauen, die in der Abteilung arbeiten, in der du dich später bewerben möchtest.
Durch aktives Netzwerken sammelst du zudem wertvolle Informationen über die Stelle und ihre Anforderungen und zeigst gleichzeitig deine Motivation und dein Interesse an der Stelle.
Du hast deine Interne Bewerbung abgeschickt und wurdest zum persönlichen Gespräch eingeladen? Super!
Im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs solltest du dich darauf vorbereiten, spezifische Fragen zur ausgeschriebenen Stelle zu beantworten und Beispiele deiner bisherigen Leistungen im Unternehmen zu geben.
Erinnere dich an deinen „Heimvorteil“, sofern es keine weiteren internen Bewerber*innen gibt. Schließlich kennst du das Unternehmen und seine Kultur bereits von innen und weißt, wie alles funktioniert.
Trotzdem solltest du dich nicht darauf verlassen, dass dich allein dieser Fakt von den externen Kandidat*innen abhebt. Informiere dich daher vor dem Vorstellungsgespräch genau, wie die Stelle aussieht und welche Fähigkeiten und Qualifikationen benötigt werden.
Das hilft dir zu verstehen, welche Art von Kandidat*innen das Unternehmen sucht und wie du deine Eignung für die Stelle und deine Motivation im Gespräch am besten hervorhebst.
Mit einer guten Vorbereitung und etwas Glück ist dein Weg zu einer erfolgreichen internen Bewerbung geebnet.
Je nach Unternehmen und Stellenbesetzung kann es zudem sein, dass du in einer weiteren Bewerbungsphase an einem Assessment-Center teilnimmst oder Probearbeitstage absolvierst.
Wenn du dich intern bewerben möchtest, ist es wichtig, dass du das offen und transparent mit deinem*deiner Chef*in kommunizierst.
Vereinbare ein persönliches Gespräch und erkläre dein Interesse an der neuen Position im Unternehmen.
Der ideale Zeitpunkt ist, sobald du sicher bist, dass du dich bewerben möchtest und bevor die Bewerbung offiziell eingereicht wird. So vermeidest du Überraschungen und zeigst Respekt gegenüber deinem*deiner Vorgesetzten.
Betone dabei, dass du die bisherigen Erfahrungen im aktuellen Team schätzt, aber nun nach neuen Herausforderungen suchst.
Wichtig ist, dass du keine Kritik an deinem jetzigen Job oder Team äußerst, sondern deine Weiterentwicklung in den Vordergrund stellst.
Bereite dich dementsprechend gut auf das Gespräch vor und nenne konkrete Gründe, warum du dich weiterentwickeln möchtest, ohne dabei negativ über deinen jetzigen Job zu sprechen.
Sprich mit deinem Team, nachdem du das Gespräch mit deinem*deiner Chef*in geführt hast. So verhinderst du, dass er*sie es aus anderen Quellen erfährt.
Du kannst in einem Teammeeting oder im persönlichen Gespräch ankündigen, dass du dich auf eine neue interne Position beworben hast.
Achte darauf, deinen Kolleg*innen klarzumachen, dass du die Zusammenarbeit geschätzt hast und deine Entscheidung auf deiner persönlichen Weiterentwicklung basiert.
Bedanke dich für die gemeinsame Zeit und die Unterstützung im Team. Zeige, dass du auch in der neuen Position gerne weiter gut zusammenarbeiten möchtest.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel wurde von einer künstlichen Intelligenz geschrieben und von menschlichen Redakteur*innen geprüft und nachbearbeitet.
Eine interne Kurzbewerbung ist eine vereinfachte Version einer regulären Bewerbung, die in der Regel für Positionen innerhalb des eigenen Unternehmens genutzt wird. Sie besteht oft aus einem kurzen Anschreiben und einem aktualisierten Lebenslauf, der die relevanten Qualifikationen und Erfolge hervorhebt. Im Unterschied zu einer vollständigen Bewerbung wird bei der Kurzbewerbung auf zusätzliche Dokumente wie ausführliche Motivationsschreiben oder Arbeitsproben oft verzichtet.
Bei einer internen Bewerbung ist es wichtig, den professionellen Ton beizubehalten. Die Anrede sollte daher formell sein, zum Beispiel: „Sehr geehrte*r [Name des Ansprechpartners]“. Diese Form zeigt Respekt und Professionalität, auch wenn du bereits im Unternehmen bekannt bist.
Interne Bewerbungen können von Unternehmen bevorzugt behandelt werden, da die Bewerbenden bereits mit der Unternehmenskultur, den Abläufen und den Zielen vertraut sind. Dies reduziert das Risiko und die Einarbeitungszeit. Zudem zeigen interne Bewerbungen, dass die Mitarbeitenden motiviert sind, sich weiterzuentwickeln und dem Unternehmen langfristig erhalten zu bleiben.
Ja, eine interne Bewerbung kann abgelehnt werden, wenn die Qualifikationen oder Erfahrungen der Bewerbenden nicht den Anforderungen der neuen Position entsprechen oder wenn es geeignetere Kandidat*innen gibt. Es ist wichtig, sich auf eine interne Bewerbung genauso gründlich vorzubereiten wie auf eine externe.
In vielen Unternehmen haben interne Bewerber*innen einen gewissen Vorteil, da sie bereits im Unternehmen tätig sind und sich bewährt haben. Allerdings hängt die Entscheidung immer von den spezifischen Anforderungen der Stelle und den Qualifikationen der Bewerbenden ab. Ein Vorrang ist also möglich, aber nicht garantiert.
Ja, auch bei einem internen Wechsel kann eine Probezeit vereinbart werden. Dies hängt von den internen Richtlinien des Unternehmens und der Art der neuen Position ab. Die Probezeit dient dazu, sicherzustellen, dass die neue Rolle gut zu den Fähigkeiten und Erwartungen der Mitarbeitenden passt.
Das Gehalt bei einem internen Wechsel variiert je nach Position und den individuellen Verhandlungen. Oftmals kann ein Gehaltszuwachs erwartet werden, wenn die neue Rolle mehr Verantwortung oder höhere Anforderungen mit sich bringt. Es ist ratsam, sich vorab über die üblichen Gehälter in der angestrebten Position zu informieren und dies in den Gehaltsverhandlungen zu berücksichtigen.
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