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Vorstellungsgespräche können stressig sein. Die sogenannte STAR-Methode ist dein Schlüssel, um im Bewerbungsgespräch mit strukturierten und überzeugenden Antworten zu punkten. Dadurch erhält dein Gegenüber einen Einblick in deine Kompetenzen und deinen Beitrag zum Erfolg. In unserem Beitrag findest du Vorteile und Tipps rund um die STAR-Methode – so bereitest du dich auf das Bewerbungsgespräch vor.
Die STAR-Methode ist ein Verfahren, das dir hilft, strukturierte und präzise Antworten auf Verhaltensfragen in Bewerbungsgesprächen zu geben. Der Name STAR setzt sich aus den Anfangsbuchstaben von Situation, Task (Aufgabe), Action (Handlung) und Result (Ergebnis) zusammen. So funktioniert die Methode:
Die STAR-Methode kann im Bewerbungsgespräch verwendet werden, um gezielt auf Fragen zu deiner beruflichen Erfahrung zu antworten. Hier ein konkretes Beispiel für die mögliche Anwendung:
Frage im Job-Interview: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie unter Druck arbeiten mussten.“
Antwort:
Die STAR-Methode zeichnet sich durch verschiedene Vorteile gegenüber anderen Interviewtechniken aus. Hier sind einige der Hauptvorteile, die deutlich machen, warum du die STAR-Methode unbedingt bei deinen Vorstellungsgesprächen einsetzen solltest:
Die STAR-Methode bietet eine klare und leicht verständliche Struktur, die dir hilft, deine Antworten präzise auf den Punkt zu bringen. Indem du Situation, Aufgabe, Aktion und das Ergebnis in deinen Antworten vermittelst, kannst du deinem Gegenüber ein klares Bild davon geben, wie du in bestimmten Situationen gehandelt hast. Eine reale Erfolgsgeschichte macht du deine Antworten greifbarer und glaubwürdiger. So bekommt der potenzielle Arbeitgeber ein besseres Verständnis dafür, was du in der Vergangenheit bereits erreicht und wie du diese Erfolge erzielt hast.
Ebenso ermöglicht dir die STAR-Methode, deine spezifischen Kompetenzen und Fähigkeiten hervorzuheben. Indem du den Fokus auf die konkreten Aktionen legst, die du unternommen hast, um ein Problem zu lösen oder ein Ziel zu erreichen, zeigst du der interviewenden Person, welche Kompetenzen und Eigenschaften du besitzt. Dadurch können Recruiter*innen besser abschätzen, wie gut du in das Unternehmen und das Team passen würdest.
Indem du deine Antworten mit der STAR-Methode klar und gut strukturierst, können sie leichter nachvollzogen werden. Du hilfst deinem Gegenüber dabei, den Zusammenhang zwischen deinem Handeln und den resultierenden Erfolgen zu erkennen. Dadurch ermöglichst du eine objektive Bewertung deiner Leistungen.
Gleichzeitig kannst du dich mit der Methode von anderen Bewerber*innen abheben. Während viele Bewerber*innen dazu neigen, allgemeine oder vage Antworten zu geben, lieferst du mit der STAR-Methode präzise und aussagekräftige Beispiele. Dadurch zeigst du, dass du dich sorgfältig vorbereitet hast und dass du über eine strukturierte Herangehensweise an Probleme verfügst. Das hinterlässt beim potenziellen Arbeitgeber einen positiven Eindruck und erhöht deine Chancen, für die Stelle ausgewählt zu werden.
Die STAR-Methode wurde wahrscheinlich in den 1980er-Jahren entwickelt, um die Auswahlverfahren für Bewerber*innen zu verbessern.
Im Laufe der Zeit hat sich die STAR-Methode als wirksame Methode zur Bewertung von Bewerber*innen etabliert. Sie bietet objektive und messbare Kriterien für die Beurteilung von Kompetenzen. Unternehmen nutzen sie, um besser einschätzen zu können, wie Bewerber*innen in bestimmten Situationen reagieren und ob ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Es ist ratsam, sich vor einem Vorstellungsgespräch mit dieser Technik vertraut zu machen und sich auf typische STAR-Fragen vorzubereiten. So hast du die besten Chancen auf Erfolg.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel wurde von einer künstlichen Intelligenz geschrieben und von menschlichen Redakteur*innen geprüft und nachbearbeitet.
Was ist die STAR-Methode?
Die STAR-Methode ist eine bewährte Interviewtechnik, bei der Bewerber*innen ihre Antworten auf Fragen strukturiert und überzeugend gestalten. Das Akronym STAR steht für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis (Englisch: situation, task, action, result).
Wofür wird die STAR-Methode angewendet?
Die STAR-Methode wird in Vorstellungsgesprächen verwendet, um Personaler*innen Einblick in die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber*innen zu geben. Durch die Strukturierung der Antworten können Bewerber*innen präzise Beispiele liefern und ihre Kompetenzen mithilfe realer Arbeitssituationen hervorheben.
Welche Art von Fragen eignet sich für die STAR-Methode?
Die Methode eignet sich besonders für Fragen zu deiner Problemlösungsfähigkeit, Teamarbeit oder deinem Umgang mit Herausforderungen.
Wie finde ich passende Beispiele für die STAR-Methode?
Um passende Beispiele zu finden, denk an herausfordernde Situationen oder Projekte, mit denen du in der Vergangenheit zu tun hattest. Betrachte Erfolge, Problemlösungen oder Verbesserungen, die du erreicht hast. Wähle Beispiele aus, die sich gut auf die Anforderungen der Stelle, auf die du dich bewirbst, übertragen lassen.
Kann ich die STAR-Methode auch für negative Erfahrungen nutzen?
Ja, du kannst die STAR-Methode auch verwenden, um zu zeigen, wie du aus Fehlern gelernt hast und wie du in schwierigen Situationen gewachsen bist.
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