Ein Mann und eine Frau sitzen an einem Tisch und unterhalten sich. Die Frau macht sich Notizen.
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Das Wichtigste in KürzeSTAR-Methode erklärtBeispiel in der PraxisWelche Vorteile?Entstehung FAQ zur STAR-Methode

Vorstellungsgespräche können stressig sein. Die sogenannte STAR-Methode ist dein Schlüssel, um im Bewerbungsgespräch mit strukturierten und überzeugenden Antworten zu punkten. Dadurch erhält dein Gegenüber einen Einblick in deine Kompetenzen und deinen Beitrag zum Erfolg. In unserem Beitrag findest du Vorteile und Tipps rund um die STAR-Methode – so bereitest du dich auf das Bewerbungsgespräch vor.

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Das Wichtigste in KürzeSTAR-Methode erklärtBeispiel in der PraxisWelche Vorteile?Entstehung FAQ zur STAR-Methode

Das Wichtigste in Kürze: die STAR-Methode

Was ist die STAR-Methode und wie funktioniert sie?

Die STAR-Methode ist ein Verfahren, das dir hilft, strukturierte und präzise Antworten auf Verhaltensfragen in Bewerbungsgesprächen zu geben. Der Name STAR setzt sich aus den Anfangsbuchstaben von Situation, Task (Aufgabe), Action (Handlung) und Result (Ergebnis) zusammen. So funktioniert die Methode:

  1. Situation: Beschreibe zu Beginn die Ausgangssituation, in der du dich befunden hast. Dies könnte ein spezifisches Projekt, eine Herausforderung im Arbeitsalltag oder eine besondere Aufgabe sein, die es zu meistern galt.
  2. Task (Aufgabe): Erläutere, welche konkrete Aufgabe dir in dieser Situation übertragen wurde. Welche Verantwortung hast du übernommen? Was war deine spezifische Rolle?
  3. Action (Handlung): Jetzt geht es um die Maßnahmen, die du ergriffen hast, um die Aufgabe zu bewältigen. Beschreibe, welche Schritte du unternommen hast und welche Strategie du gewählt hast.
  4. Result (Ergebnis): Zum Schluss beschreibst du das Resultat deiner Handlungen. Wie erfolgreich war deine Vorgehensweise? Welche konkreten positiven Auswirkungen hatte dein Handeln auf das Ergebnis?

STAR-Methode: Beispiel in der Praxis

Die STAR-Methode kann im Bewerbungsgespräch verwendet werden, um gezielt auf Fragen zu deiner beruflichen Erfahrung zu antworten. Hier ein konkretes Beispiel für die mögliche Anwendung:

Frage im Job-Interview: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie unter Druck arbeiten mussten.“

Antwort:

  1. Situation: „In meiner vorherigen Position als Projektmanager gab es eine Situation, in der ein Kunde kurzfristig eine große Änderung an einem laufenden Projekt forderte, nur wenige Tage vor dem Abgabetermin.“
  2. Task: „Meine Aufgabe war es, sicherzustellen, dass die Änderungen umgesetzt werden, ohne den Liefertermin zu gefährden oder die Qualität des Projekts zu beeinträchtigen.“
  3. Action: „Ich setzte sofort ein Krisenteam auf, teilte die neuen Aufgaben klar zu und organisierte eine Reihe von kurzen, täglichen Status-Meetings. Gleichzeitig kommunizierte ich transparent mit dem Kunden über den Fortschritt und mögliche Risiken.“
  4. Result: „Dank der schnellen Reaktion und der verbesserten internen Koordination konnten wir das Projekt pünktlich abschließen, zur Zufriedenheit des Kunden, der uns daraufhin für ein weiteres Projekt beauftragte.“

Checkliste

Tipps für die STAR-Methode im Bewerbungsgespräch

Welche Vorteile bietet die STAR-Methode?

Die STAR-Methode zeichnet sich durch verschiedene Vorteile gegenüber anderen Interviewtechniken aus. Hier sind einige der Hauptvorteile, die deutlich machen, warum du die STAR-Methode unbedingt bei deinen Vorstellungsgesprächen einsetzen solltest:

Die STAR-Methode bietet eine klare und leicht verständliche Struktur, die dir hilft, deine Antworten präzise auf den Punkt zu bringen. Indem du Situation, Aufgabe, Aktion und das Ergebnis in deinen Antworten vermittelst, kannst du deinem Gegenüber ein klares Bild davon geben, wie du in bestimmten Situationen gehandelt hast. Eine reale Erfolgsgeschichte macht du deine Antworten greifbarer und glaubwürdiger. So bekommt der potenzielle Arbeitgeber ein besseres Verständnis dafür, was du in der Vergangenheit bereits erreicht und wie du diese Erfolge erzielt hast.

Ebenso ermöglicht dir die STAR-Methode, deine spezifischen Kompetenzen und Fähigkeiten hervorzuheben. Indem du den Fokus auf die konkreten Aktionen legst, die du unternommen hast, um ein Problem zu lösen oder ein Ziel zu erreichen, zeigst du der interviewenden Person, welche Kompetenzen und Eigenschaften du besitzt. Dadurch können Recruiter*innen besser abschätzen, wie gut du in das Unternehmen und das Team passen würdest.

Indem du deine Antworten mit der STAR-Methode klar und gut strukturierst, können sie leichter nachvollzogen werden. Du hilfst deinem Gegenüber dabei, den Zusammenhang zwischen deinem Handeln und den resultierenden Erfolgen zu erkennen. Dadurch ermöglichst du eine objektive Bewertung deiner Leistungen.

Gleichzeitig kannst du dich mit der Methode von anderen Bewerber*innen abheben. Während viele Bewerber*innen dazu neigen, allgemeine oder vage Antworten zu geben, lieferst du mit der STAR-Methode präzise und aussagekräftige Beispiele. Dadurch zeigst du, dass du dich sorgfältig vorbereitet hast und dass du über eine strukturierte Herangehensweise an Probleme verfügst. Das hinterlässt beim potenziellen Arbeitgeber einen positiven Eindruck und erhöht deine Chancen, für die Stelle ausgewählt zu werden.

Infografik STAR-Methode
Du kannst die STAR-Methode nutzen, um dich im Bewerbungsgespräch bestmöglich zu präsentieren. © stepstonegroup

Entstehung der STAR-Methode

Die STAR-Methode wurde wahrscheinlich in den 1980er-Jahren entwickelt, um die Auswahlverfahren für Bewerber*innen zu verbessern.

Im Laufe der Zeit hat sich die STAR-Methode als wirksame Methode zur Bewertung von Bewerber*innen etabliert. Sie bietet objektive und messbare Kriterien für die Beurteilung von Kompetenzen. Unternehmen nutzen sie, um besser einschätzen zu können, wie Bewerber*innen in bestimmten Situationen reagieren und ob ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.

Es ist ratsam, sich vor einem Vorstellungsgespräch mit dieser Technik vertraut zu machen und sich auf typische STAR-Fragen vorzubereiten. So hast du die besten Chancen auf Erfolg.

Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel wurde von einer künstlichen Intelligenz geschrieben und von menschlichen Redakteur*innen geprüft und nachbearbeitet.

FAQ zum Thema STAR-Methode

Was ist die STAR-Methode?

Die STAR-Methode ist eine bewährte Interviewtechnik, bei der Bewerber*innen ihre Antworten auf Fragen strukturiert und überzeugend gestalten. Das Akronym STAR steht für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis (Englisch: situation, task, action, result).

Wofür wird die STAR-Methode angewendet?

Die STAR-Methode wird in Vorstellungsgesprächen verwendet, um Personaler*innen Einblick in die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber*innen zu geben. Durch die Strukturierung der Antworten können Bewerber*innen präzise Beispiele liefern und ihre Kompetenzen mithilfe realer Arbeitssituationen hervorheben.

Welche Art von Fragen eignet sich für die STAR-Methode?

Die Methode eignet sich besonders für Fragen zu deiner Problemlösungsfähigkeit, Teamarbeit oder deinem Umgang mit Herausforderungen.

Wie finde ich passende Beispiele für die STAR-Methode?

Um passende Beispiele zu finden, denk an herausfordernde Situationen oder Projekte, mit denen du in der Vergangenheit zu tun hattest. Betrachte Erfolge, Problemlösungen oder Verbesserungen, die du erreicht hast. Wähle Beispiele aus, die sich gut auf die Anforderungen der Stelle, auf die du dich bewirbst, übertragen lassen.

Kann ich die STAR-Methode auch für negative Erfahrungen nutzen?

Ja, du kannst die STAR-Methode auch verwenden, um zu zeigen, wie du aus Fehlern gelernt hast und wie du in schwierigen Situationen gewachsen bist.

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